インド人IT人材派遣

優秀なインド人ITエンジニアを貴社のチームの直下に。
時間が掛かる採用活動を実施せず、すぐに優秀な人材を確保。
貴社の希望に合った人材の場合、正社員で雇用への切替可能。

インド人IT人材派遣のこんなお悩みにお応えできます? 

 

優秀な海外IT人材の採用をどこに相談してよいか分からない。

外国人人材に業務と並行して日本語を教えるのが大変だ。

外国人と、コミュニケーションを取るのが難しい。

こちらが求めているスキルと、ミスマッチが生じてしまう。

必要な時点から実際に派遣されるまで時間がかかり過ぎる。

直ぐ辞めてしまいそうで、長く働いてくれるのか分からない。

弊社によるインド人IT人材派遣のメリット
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業務量に応じて、ニーズに合った人員の調整が可能であり、人件費を変動費として扱える。

時間が掛かる採用活動を実施せず、すぐに優秀な人材を確保できる。

実務経験豊富な人材の派遣が可能。社内教育のコストを削減できる。

労務管理手続き(就労ビザ取得、給与計算、社会保険手続等)が不要。在留資格は雇用主である弊社が取得

外国人スタッフへの対応を全て任せられる。弊社で定期面談、日本語研修、ビジネスマナー研修を実施。

貴社の希望に合った人材の場合、 正社員としての直接雇用の切替可能

このようなサービスをご提供します

 

初めてインド人ITエンジニアを受け入れる企業様にご安心いただけるよう、インド人派遣受入れ体制構築、派遣開始後の日本語の継続トレーニング、ビジネスマナー研修等も弊社でサポート致します。

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人材派遣

ご希望に応じたインド人ITエンジニアをスピ―ティーにご提供いたします。貴社のチームの一員として、直接指揮命令をいただきます。

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紹介予定派遣

将来的に正社員として採用を検討している際のインド人ITエンジニアの派遣で、業務な中でしっかり見極めていただくことで、実際に採用する際のミスマッチを防止することが可能となります。

グロバールジャパンの強み

優秀なインド人材を多数登録するデータベースで、貴社に会った人材を選定。

登録スタッフに対する充実した教育・研修を実施。日本語教育、ビジネスマナー研修を実施し、スタッフのスキルアップを実現。

弊社のインド人担当者が派遣スタッフの問題の早期発見・解決にあたります。派遣後も当社の担当者が定期的にフォロー。

業務スキーム

人材派遣

日本語レベル、IT技術レベル、専門領域について、貴社のニーズに合わせたインド人ITエンジニアを派遣いたします。弊社がインド人スタッフを採用、契約をし、貴社に派遣します。スタッフへの給与は弊社から支払うため、貴社は当社へのお支払いのみで、社会保険や有給休暇、交通費等も必要ありません。

紹介予定派遣

社員採用を前提として一定期間派遣スタッフを受け入れ、 企業とスタッフ双方の希望が一致すれば、直接雇用に切り替えるシステムです。派遣期間が企業とスタッフ双方の見極め期間となるため、雇用のミスマッチを防ぎ、効率的な人材の確保が可能となります。

登録人材のデータ

このような人材を提供いたします。取引先企業の多くはIT企業となっております。大手企業だけではなく、スタートアップや中小企業においての採用サポート実績が多数ございます。

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30歳以下の登録者

  • フロントエンド エンジニア
  • バックエンド エンジニア
  • ブリッジ エンジニア
  • SAP コンサルタント
  • その他

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日系プロジェクタ経験

日本に来て働くにあたり、よく分からないことも多く、心配なこともありましたが、日本でのビザの申請や税金のことなどについて親身に相談に乗っていただき、不安を解消してくれました。

25歳の男性 – ウェブ開発者

初めての日本、初めての日本企業での就業でしたが、私の希望をよく聞いてくださり、希望する業種の企業に就職することができました。大変に感謝しています。

26歳の女性 – JAVAプログラマー

日本に来てからも不安なことが多かったですが、定期的に連絡を取り合って丁寧に心配事の相談に乗っていただき、有難いです。引き続き、サポートをお願いしたいと思います。

30歳の男性 – フロントエンド開発者

業務流れ

 

人材派遣に関する業務の流れは以下の通りとなります。

1

お問い合わせ

まずは資料請求、お問合せをいただき、ご希望の人材について教えていただきます。案件内容、スケジュール、チーム構成等、案件概要をヒヤリングし、派遣のご依頼をいただきます。
2

人選・人材のご提案

貴社の求めているポジションに合致する派遣スタッフを弊社データベースのなかから、ご提案させていただきます。(紹介予定派遣の場合は、貴社にご面談をしていただきます)
3

ご契約

ご契約は、グローバルジャパンネットワークとのご契約となります。ご契約はすべて日本語で行いますので、ご安心ください。
4

就業開始

貴社のチームの一員として、業務を開始いたします。
5

アフターフォロー

貴社と定期ミーティングを行い、進捗状況を適切にモニタリングを致します。
よくある質問

 

Q. 在留資格取得はどうされていますか?
A.インド人ITエンジニアの在留資格は、『技術・人文知識・国際業務』での取得となります。入国に関する手続きは全て弊社で責任を持って対応しております。
Q. 日本での住まいや生活面のフォローアップはどうなっていますか?
A. 2カ月以上のプロジェクトに対応しています。それより短いプロジェクトについても、状況に応じてご対応致します。
Q. これまでに、どのような派遣実績がありますか?
以下のようなご依頼に対し、派遣実績がございます。

  • 海外(英語対応。インドを含む)のITチームとブリッジエンジニアとしての役割を負って欲しい
  • AIやIoT、ビッグデータ等、先端技術を保有しているエンジニアを確保したい
  • 海外の顧客と英語で交渉するため、ITスキルに加えて英語力のあるメンバーがチームに必要となった。
Q. インド人ITエンジニアが、日本を選ぶ理由は何ですか?
日本で最先端の技術を学びたい、高い給料を稼ぎたいという希望とともに、日本において日本語のコミュニケーション能力を磨きたいという想いを持たれているケースがあります。

また、もともと日本のアニメやゲームを通じて日本の文化が好きになり、日本のことをもっと知りたいという気持を持っている候補者も多いです。

参考資料

 

弊社のサービスの詳細については資料ダウンロードしてご確認ください。

 

 

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