人材紹介 - インド人ITエンジニア

日本語を話せる優秀なITエンジニアの紹介。多く人材がデータベースに登録。

日本人とインド人の 専門家によるプロフェッショナルサポートの提供。

採用決定後の就労ビザ取得、アフターフォローもワンストップでのご対応。

こんなお悩みにお応えできます!

弊社では、このような悩みをお持ちの企業様をしっかりサポートさせていただきます。

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良い外国人IT人材の採用をどこに相談してよいか分からない。

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外国人人材は見つけるのもコミュニケーションも大変

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優秀な外国人人材でも、自社で長く勤務してくれるか分からない。

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外国人採用に興味はあるが、就労ビザの取得や人事労務管理が難しそう。

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採用後に日本語教育やビジネスマナー研修なとは、対応しきれない。

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採用後日本での生活が合わない場合、どのようにフォローアップすればよいか不安が残る。

選ばれる4つの理由

インドIT人材の採用について以下の4つの理由から弊社を選んでいただいております。

インドでの現地ネットワーク

インドにオフィスを持ち、インドで幅広いネットワークから、現地の優秀なインド人IT人材をご紹介することが可能です。インド人のプロフェッショナルが日本に常駐し、インドとのネットワークを活用して情報提供させていただきます。

豊富な人材データベース

弊社は、システム開発、アプリ開発、サイト制作など幅広い領域において優秀なITエンジニアの人材を揃えており、貴社のご要望に合う人材を迅速にご紹介することが可能です。

日印のプロフェッショナルが日本に常駐

弊社のスタッフは、日印ビジネスの経験も豊富な弁護士や税理士の専門家です。日本人ばかりでなくインド人もおり、日本に常駐して、貴社をサポート致します。

採用もアフターフォローもワンストップで

ご紹介した人材が長く貴社で活躍できるように、アフターフォローも行います。ご紹介するインド人人材が気持ちよく働けるようにワンストップでサポートいたします。

サービス提供

人材紹介、定着支援、ビザ・コンプライアンス支援の一連のサビースでインド人人材の就業をしっかりサポートさせていただきます。

01

人材紹介

 弊社には数百人以上の優秀なインド人IT人材が登録しています。貴社の採用条件とマッチするハイレベル人材を迅速にご紹介可能です。

ご紹介のみに留まらず採用後のサポート(定着支援や、ビザ・税務等のバックオフィス業務)も提供いたします。

日本全国、規模・業種を問わずたくさんの企業様が弊社サービスを利用してインド人IT人材を採用されています。

02

定着支援

弊社のサービスは、人材を紹介して終わりではありません。ご紹介した人材が長く貴社で活躍できるように、定着支援も行います。

ご紹介するインド人人材の中には日本企業の慣習が分からず戸惑う方や、初めての日本で生活上の悩みを抱える方もいます。定期的にご面談の実施を行い、そういった方々が気持ちよく働けるようにサポートいたします。また、企業内で円滑なコミュニケーションをお取りいただけるよう、日本語学習のサポートも行っています。

03

ビザ・コンプライアンス支援

弊社では、日本企業で就労されるインド人ITエンジニアの人事・労務対応をワンストップで行うことが可能です。就労ビザの取得、個人所得税申告手続き、社会保険料手続き等のコンプライアンス対応を致します。日本人の弁護士・会計士・行政書士、インド人の弁護士・会計士のチームがご対応いたします。

 

採用ニーズに合わせたサポートのご提案

人材紹介

貴社から募集人材についてヒアリングをさせていただき、弊社の登録候補者から最もご要望に合致した人材を選定しご紹介し、貴社の選考プロセスを行っていただきます。

定着支援

ご紹介したインド人人材の採用決定後、貴社で長く戦力として勤務してもらえるように、定期的に弊社インド人スタッフがご面談をして、生活上のサポートを行います。日本語研修も実施いたします。

ビザ・コンプライアンス支援

就労ビザの取得、個人所得税申告手続き、社会保険料手続き等のコンプライアンス対応をワンストップでご提供させていただきます。

インド人人材の特徴

IT分野に強い

インドはIT産業が盛んで、多くのIT企業が誕生しています。欧米からのアウトソーシング先としても注目されており、経験豊富な人材が多数います。

英語・日本語のバイリンガル

インドは、イギリス領であったこともあり、公用語の1つが英語です。また、親日的で日本語を学ぶ意欲が強い方が多いうえに言語的にも日本語と似ているため日本語の習得が速いです。

環境への適応力

インドは広大な国土の中に多数の民族・多数の言語が共存しており、様々な環境に触れる機会があります。そのため自分の慣れ親しんだものとは異なる環境への適応力が高い方が多いです。

このような人材提供いたします

弊社は、システム開発、アプリ開発、サイト制作など幅広い領域において優秀なITエンジニアの人材を揃えており、貴社のご要望に合う人材を迅速にご紹介することが可能です。

Front End Engineer

フロントエンド エンジニア

Back End Engineer

バックエンド エンジニア

Network Engineer

ネットワーク エンジニア

Bridge Engineer 

ブリッジ エンジニア

Data  Scientist

データ サイエンティスト

QA & Test Engineer

テスト エンジニア

SAP Consultant

SAP コンサルタント

System Engineer

システム エンジニア

登録人材のデータ

このような人材を提供いたします。取引先企業の多くはIT企業となっております。大手企業だけではなく、スタートアップや中小企業においての採用サポート実績が多数ございます。

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日本語話せるIT人材

  • フロントエンド エンジニア
  • バックエンド エンジニア
  • ブリッジ エンジニア
  • SAP コンサルタント
  • その他

様々なスキル提供

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インド人エンジニア日系プロジェクトの経験

インド人ITエンジニア紹介サービス導入事例

実際に来日し、日本企業で勤務しているインド人ITエンジニアのインタビューを以下に取りまとめております。インド人ITエンジニアがなぜ日本に来て働くことを決めたのか、実際に日本に来てどのような印象を持っているのか、日本企業に望むこと、将来の夢等、インタビューしておりますので、ぜひご参照ください。

求職者の声

日本に来て働くにあたり、よく分からないことも多く、心配なこともありましたが、日本でのビザの申請や税金のことなどについて親身に相談に乗っていただき、不安を解消してくれました。

25歳の男性 – ウェブ開発者

初めての日本、初めての日本企業での就業でしたが、私の希望をよく聞いてくださり、希望する業種の企業に就職することができました。大変に感謝していま

26歳の女性 – JAVAプログラマー

日本に来てからも不安なことが多かったですが、定期的に連絡を取り合って丁寧に心配事の相談に乗っていただき、有難いです。引き続き、サポートをお願いしたいと思います。

30歳の男性 – フロントエンド開発者

採用までの流れ

1

ヒアリング

業務内容、必要スキル、キャリア、就業条件をヒアリングいたします。

2

弊社選考

ご要望に合った人材の書類選考と面接を弊社にて行います。

3

貴社選考

弊社で選定した人材について貴社で採用プロセスでご検討いただきます。

4

内定

ご内定決定後、採用条件の交渉や入社時期の調整も弊社がサポートいたします。

よくある質問

Q. 良いIT人材の採用をどこに相談してよいか分からない

A. 弊社は数百人以上のインド人IT人材のリストを有し、貴社に最も適した人材を選定いたします

Q. 外国人人材は見つけるのもコミュニケーションも大変

A. 日本人とインド人の専門資格(弁護士や税理士等)保有者である弊社スタッフが、日本とインドの両国に駐在しています。日印ビジネスのプロフェッショナルでもある弊社スタッフがインド人人材と面談を行い、適性を判断したうえでご紹介いたします。

Q. 優秀な外国人人材。でも、日本でやっていけるか分からない

インド人は、親日家が多く、日本に対して憧れを持っている候補者が多いです。日本で技術を身につけたい、日本語をブラッシュアップしたいという候補者も多くいます。日本に対するポジティブな気持ちを持つ候補者たちです。多くの方が日本の環境下でも活躍しています。

Q. すぐ辞めてしまう

A. 日本に常駐する弊社のインド人スタッフが定期的にインド人従業員の方とコミュニケーションを取り、日本での生活面での不安や懸念についてサポートするとともに、彼らが業務に前向きに取り組めるようにやる気やモチベーションを引き出していせるようアドバイスいたします。

Q. 安心して働いてくれているのか不安

弊社のインド人スタッフが定期的に連絡を取らせていただくことで、不安を解消いただくようにサポートいたします。外国人従業員向けセミナーや、日本語教育のトレーニングも可能です。

Q. すぐ転職してしまうリスクを感じる

A. 転職には理由があります。それを解消するように、貴社のご担当者との連携をしっかりと行い、インド人従業員にとっての貴社へのロイヤリティを高めるサポートをいたします。

Q. 人事・総務部が忙しい。外国人人材の対応まで手が回らない

A. 弊社では、インド人人材の人事・労務対応をワンストップで行うことが可能です。日本人の弁護士・会計士・行政書士、インド人の弁護士・会計士のチームがご対応いたします。

Q. 外国人の採用時は、ビザや税務など気にすることが多く面倒

外国人採用は、面倒な手続きが多く求められるのは事実です。特にインド人を雇用する際には日印租税条約の内容も踏まえて対応することが必要です。弊社のスタッフは日印ビジネスのプロフェッショナルとしてこれまで多くの経験をしてまいりました。これらの経験と知見を活かし、貴社のお困りごとに対応いたします。 

Q. 分野ごとに別々の専門家に聞かなければいけないのが大変だ

弊社には、外国人の採用手続きに関わる様々な分野の専門家が数多く所属しており、貴社の抱える課題に対して、ワンストップでの迅速な対応が可能です。

参考資料

具体的なインドIT人材採用の事例や、日本企業でのインド人活用法について、資料でまとめていますので、ぜひご入手ください。

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