A. 弊社は数百人以上のインド人IT人材のリストを有し、貴社に最も適した人材を選定いたします

A. 日本人とインド人の専門資格（弁護士や税理士等）保有者である弊社スタッフが、日本とインドの両国に駐在しています。日印ビジネスのプロフェッショナルでもある弊社スタッフがインド人人材と面談を行い、適性を判断したうえでご紹介いたします。

インド人は、親日家が多く、日本に対して憧れを持っている候補者が多いです。日本で技術を身につけたい、日本語をブラッシュアップしたいという候補者も多くいます。日本に対するポジティブな気持ちを持つ候補者たちです。多くの方が日本の環境下でも活躍しています。

A. 日本に常駐する弊社のインド人スタッフが定期的にインド人従業員の方とコミュニケーションを取り、日本での生活面での不安や懸念についてサポートするとともに、彼らが業務に前向きに取り組めるようにやる気やモチベーションを引き出していせるようアドバイスいたします。

弊社のインド人スタッフが定期的に連絡を取らせていただくことで、不安を解消いただくようにサポートいたします。外国人従業員向けセミナーや、日本語教育のトレーニングも可能です。

A. 転職には理由があります。それを解消するように、貴社のご担当者との連携をしっかりと行い、インド人従業員にとっての貴社へのロイヤリティを高めるサポートをいたします。

A. 弊社では、インド人人材の人事・労務対応をワンストップで行うことが可能です。日本人の弁護士・会計士・行政書士、インド人の弁護士・会計士のチームがご対応いたします。

外国人採用は、面倒な手続きが多く求められるのは事実です。特にインド人を雇用する際には日印租税条約の内容も踏まえて対応することが必要です。弊社のスタッフは日印ビジネスのプロフェッショナルとしてこれまで多くの経験をしてまいりました。これらの経験と知見を活かし、貴社のお困りごとに対応いたします。 

弊社には、外国人の採用手続きに関わる様々な分野の専門家が数多く所属しており、貴社の抱える課題に対して、ワンストップでの迅速な対応が可能です。